کارایی کارگران ساختمانی و کارگران

میلگرد آجدار ۳۲ جهان فولاد سیرجان

بازده کار ساخت و ساز در اطراف بسیاری از عوامل است. تمرکز مداوم روی روشهای جدید برای به حداکثر رساندن درآمد و تولید منابع ، حفظ استانداردهای بالای تجهیزات و استفاده از فناوری همه موارد مهم هستند. استخدام کارگران با اخلاق کاری قوی ، کارگرانی که معتقد به رعایت استانداردهای بالا ، کارایی کارگران ساختمانی و کارگران   اقدامات ایمنی و اقتدار مدیران ساخت و ساز و پروژه هستند به همان اندازه مهم است. این کار افراد است – از رهبران گرفته تا پیمانکاران تا کارگران ساختمانی – که مهمترین عامل در مورد کارایی در طول یک پروژه ساختمانی را تشکیل می دهد. متال فینیشینگ چیست

 

افزایش تولید نیروی انسانی و بهره وری از مزایای بسیاری برخوردار است. اول از همه ، پروژه ها با سرعت بیشتری تکمیل می شوند. هزینه های نیروی کار کاهش می یابد و پیمانکاران زمان بیشتری برای ارائه پیشنهادات دارند. این پروژه به طور کلی می تواند سودآورتر باشد و مدیریت عالی از نتایج راضی است. بنابراین چرا مطالعات نشان می دهد که کارگران در یک پروژه ساختمانی 50 درصد از زمان تولید نمی کنند؟ معرفی مواد حافظه دار شکلی (SMA)

 

دو مورد از مهمترین عواملی که مانع بهره وری ساخت می شوند عبارتند از:

سن ، مهارت و تجربه نیروی کار.

رهبری و انگیزه نیروی کار.

 

 

بسیاری از کارگران یک پروژه ساختمانی بیشتر وقت خود را در انتظار نتیجه می گذرانند. عوامل دیگری که منجر به عدم بهره وری می شوند شامل تمیز کردن ، اتلاف مواد و مدیریت ضعیف است. کارایی کارگران ساختمانی و کارگران

 

در صورت امکان ، این وضعیت باید با روند استخدام و آموزش پایان یابد.

به منظور ارتقا efficiency بهره وری نیروی کار ، در طول فرایند استخدام ، مدیران ساخت و ساز باید از اهمیت و ابتکار عمل ، داشتن جاه طلبی و اعتماد به نفس ، کار سخت و کار گروهی استفاده کنند. کارگران ساختمانی را پیدا کنید که این آرمان ها را جشن بگیرند و به آنها اعتقاد داشته باشند. نشان دهید که تیم شما کمبود اخلاق کاری را تحمل نمی کند. به داوطلبان و کارمندان نشان داده و توضیح دهید که سخت کوشی ارزش ، موفقیت ، مشاغل بیشتر و امنیت شغلی ایجاد می کند – که همه به نفع همه است. به آلومینیوم 2016 می روید؟

 

مدیران ساخت و ساز و پروژه ها باید شرایط مختلفی را که مانع بهره وری می شود ، و آنچه را که می توانند به عنوان ناظر برای از بین بردن این شرایط انجام دهند ، تجزیه و تحلیل کنند. 1/3 تأخیر پروژه حتی با مدیریت ارتباط ندارد. با بهبود شیوه های مدیریتی ، یک شرکت می تواند ضمن کاهش دوره های انتظار ، کارایی را نیز بهبود بخشد. از فاکتورهای ناکارآمدی ، مانند برنامه ریزی ضعیف ، سو mis استفاده از تجهیزات ، کمبود مواد و غیره خلاص شوید. با درک اینکه چرا برخی از پروژه ها از سایر پروژه ها موفق ترند ، می توان اندازه گیری ها را انجام داد تا فاکتور از دست رفته را درک کرد.

 

برنامه ریزی بهتر شامل سفارش مواد در زمان کافی ، اجرای معیارهایی برای بهبود و تعیین اهداف قابل دستیابی و واقع بینانه برای رسیدن به همه اعضای پروژه است – به ویژه در یک زمان مشخص. کارایی کارگران ساختمانی و کارگران

 

 

غربالگری مواد مخدر همچنین می تواند در ابتدا و به طور منظم انجام شود. برنامه هایی را بسازید که حول آموزش نه تنها کارگران ، بلکه سرپرستان و مدیران باشد ، و آنها همچنین به کارمندان تحت نظارت ایده آل ناپایدار کارایی نیروی کار نیز منتقل می شوند. این مهم است که بلافاصله به همه کارکنان و پروژه القا کنیم که بهترین وضعیت برای همه استفاده هوشمندانه از زمان ، افتخار داشتن در کار و انجام کارهایی است که باید به روشی قابل اعتماد انجام شود. نحوه شناسایی فولاد غیر استاندارد

 

در فرایندهای آموزشی ، رهبران نیز باید تشویق کنند و نشان دهند که یک اخلاق کاری قوی پاداش می گیرد. به همه سرپرستان و کارمندان نحوه استفاده موثر از برخی از ماشین آلات ، نحوه تهیه سایت شغلی به صرفه ترین حالت و نحوه رسیدن به مهلت تعیین شده برای آنها را آموزش دهید. مربیگری بهره وری همچنین باید تأکید کند که مشاغل مولد همچنین ایمن ترین مشاغل با کیفیت بالا هستند. هیچ کس تصادف نمی خواهد. هیچ کس نمی خواهد با انجام کارها به تأخیر بیفتد یا دلسرد شود. با مثال سرب. ایجاد انگیزه. پاداش دهید ، و به کار خود افتخار کنید. دیگران نیز پیروی خواهند کرد. کارایی کارگران ساختمانی و کارگران

 

 

برقراری ارتباط ، نظارت و پاداش:

هنگامی که یک پروژه شروع می شود ، بخش اساسی فرآیند باید گوش دادن به پیشنهادات سایر همکاران و کارمندان شما باشد. پاسخ به س questionsالات به شما کمک می کند تا هیچ سردرگمی در مورد نحوه کار چیزی یا سرعت انجام آن وجود نداشته باشد. بررسی ها برای پیگیری در طول کار ضروری است. بررسی ها را به صورت ثابت ارسال کنید و از همه ناظران بخواهید حسابرسی های مداوم خود را انجام دهند. این بخشی از اطمینان از این است که شما در همه قسمت های سایت شغل بررسی می کنید و ناظران نیز باید همین کار را انجام دهند. مواد پایدار فولاد

فولاد ساختاری توخالی جوش داده شده با لیزر

بخشی از این اعلام حضورها شامل پرسیدن س questionsالات خود از کارمندان است. اگر آنها به دنبال کمک شما نیستند ، از آنها اطمینان حاصل کنید که هیچ سردرگمی یا مشکلی وجود ندارد که آنها درصدد رفع آن برآیند. سعی کنید قبل از بروز مشکلات به دنبال آنها باشید. نظارت بر استفاده از همه ماشین آلات ، ایجاد قوانینی که استفاده از ابزار و تجهیزات ساختمانی ، مانند اره برش قابل حمل یا خم کن میلگرد سنگین ، به درستی و با دقت بسیار مهم و واقعاً کارآمد است. همچنین ، اقتدار خود را تعیین کنید (و از سرپرستان خود بخواهید که اختیارات خود را نیز تعیین کنند) تا کارگران نه تنها احساس کنند که به شما اهمیت می دهند ، بلکه از هر قسمت از روند کار آگاه هستند. کارایی کارگران ساختمانی و کارگران

قیمت میلگرد حدید سیرجان در مشهد

قیمت تیرآهن تبریز در تهران

پرداختن به کارمندان برای بهره وری کار را نمی توان تأکید کرد. حتی جوایز به ظاهر کوچک مانند ناهار گسترده سایت ارزشمند است. بررسی خوب ، ساعات بیشتر ، توصیه برای پیوستن به مشاغل دیگر – اینها همه پاداشهایی است که به شما برای کارگران نشان می دهد که شما دقیقاً از میزان و سختی کار آنها قدردانی می کنید. احتمال این وجود دارد که کارمندان شما ساعت های طولانی و طاقت فرسایی را سپری کنند. شما نه تنها می خواهید از زمان و استعدادهای آنها نهایت استفاده را ببرید ، کارایی کارگران ساختمانی و کارگران بلکه می خواهید از آنها نیز اطمینان حاصل کنید. کارمندان باید درک کنند که تنبل بودن ، بی ثمر بودن یا شلختگی در کار باعث ایجاد رضایت شخصی نمی شود. ماندن در یک سایت شغلی ، کار یک روز کامل و انجام پروژه ها راهی برای برداشتن رضایت شخصی برای یک کار خوب انجام شده است. بسیاری از افراد این مورد را فراموش می کنند و به همین دلیل است که مثال ها و پاداش ها سخت کوشی و نتایج را ایجاد می کنند.

قیمت تیر آهن تبریز در مشهد

قیمت ورق سیاه کاویان